ダイバーシティ

安心して長く働ける企業であるために、
大企業に負けない環境づくりを進めています。
ダイバーシティ

新生ホームサービスでは、「仕事と生活の両立」を計れるような仕組みづくりを行っています。
出産休暇・育児休暇・短時間勤務制度・再雇用制度など、安心して仕事と家庭を両立できる環境づくりを進めてきました。
急成長を裏で支える優秀な社員が、安心して長く働ける会社であることが企業価値の向上にもつながっていると考えています。
ただ、企業として制度を整えても、実際に活用されなければ整備しているとは言えません。
当社ではすでに出産休暇・育児休暇・時短勤務を行っている社員も数名おり、家庭の事情で退職を余儀なくされた社員の再雇用の実績もあります。

活躍する女性社員紹介

新生ホームサービスでは様々な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。
社員が自分らしく安心して働き続けられる環境をつくるため、時短勤務制度などを取り入れています。
今回は、育児と仕事を「時短勤務」で両立している女性社員に、仕事と子育ての両立について語っていただきました。

 

活躍する女性社員紹介

2人の男の子のお母さん。趣味は陶芸で、月に2回くらいのペースで自宅で使う食器を作って楽しんでいるそう。
この陶芸の時間が、自分を取り戻し、仕事と家庭のバランスをうまくとる秘訣。

活躍する女性社員紹介
仕事内容を教えてください

私は営業活動のバックアップを担当している部署で、事務として働いています。毎月の売り上げ目標の設定、毎日の売上の集計や、営業会議に必要な資料作りなどを行っています。
入社した当初は事務職そのものが未経験で、続けられるのだろうかと、とても不安いっぱいでした。 ですが先輩社員の丁寧な指導のおかげで、成長することができたと実感しています。

活躍する女性社員紹介イメージ
両立のために仕事の進め方で工夫していることはありますか?

両立のためには、「定時で帰宅する」ことを念頭に、どう仕事をこなすかが重要だと考えています。
毎日の仕事には「定常業務」と「イレギュラー業務」があるのですが、手帳を活用して、仕事の優先順位を明確にした上で進めるようにしています。どうしても受けきれない仕事があった場合は、どう進めるかを上司に相談しています。
最初は定時で帰ることに遠慮もありましたが、上司をはじめとして、チーム内の理解が深く、仕事と家庭の両立を応援してくださっています。それに応えるためにも、仕事をいかに時間内でこなすか、ゲームのように楽しみながら進めています。

上司や同僚の理解、とありましたが具体的にはどんなことでしょうか。

小さな子どもはすぐに熱を出したりけがをしたり・・・急なお休みや早退をすることも起こります。そんなとき、上司や同僚が快くサポートしてくれます。本当にありがたいです。この会社で、この上司で、このチームでよかった、と実感しています。
また、シフト制で休みを調整できるところもありがたいです。平日の子どもの行事にも対応できるので、子育て中の女性社員にとって、とても働きやすい職場だと思います。

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定時は17時。手早く片付けて保育園へダッシュします。

両立させるための秘訣はありますか?

少しでもいいので、自分の為だけの時間を作る事です。月に1~2回、陶芸をしているのですが、陶芸をしている瞬間は「無」なんです。子育てと仕事に追われてストレスがたまることもありますが、自分自身に戻って「無」になれるこの瞬間があるからこそ、リフレッシュしてまた頑張ろうと思えます。

今後の目標やキャリアについて教えてください。

まだ未熟ですが、もっとエクセルを勉強して、自分なりに数値管理の手法を工夫したいと思います。
上下に関係なく提案・改善を受け入れてもらえる職場なので、さらにスキルを磨いてキャリアアップを目指したいです。

活躍する女性社員紹介イメージ

疲れていても元気な子どもたちの顔を見るとほっとします。

仕事と家庭の両立を目指す女性へメッセージ

子育ても仕事も一筋縄ではいかないですし、大変な時もたくさんあります。ですが、出来ないかもと悩むより、チャレンジしてダメなら別の方法を試せばいいと思っています。共に成長していきましょう。

結婚・出産・育児に関する社内制度

・結婚祝い金制度 ・出産祝い金制度 ・育児休業制度 ・育児時短勤務制度

 

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