選考プロセスとFAQ

社員教育・研修制度

選考プロセス

STEP1:応募(Webエントリー)

募集画面よりご希望の職種をお選び頂きご応募ください。当社への応募はインターネットからの応募のみとなります。
(FAX・郵送でのご応募には対応できかねます)

STEP2:書類選考

ご応募いただいた内容に基づき、採用チームにて選考を致します。
※原則として2~3週間程度で合否のご連絡を致しますが、応募者が多数の場合選考に時間がかかることがございますので、ご了承ください。

STEP3:一次面接

できる限りご都合にあわせ面接を行います。(就業後・休日も可)
※通常1週間程度で合否のご連絡を致します。(但し部門により多少日数に違いがあります)

STEP4:二次面接

できる限りご都合にあわせ面接を行ないます。(就業後・休日も可)
※部門によって実施しない場合もありますが、通常1週間程度で合否のご連絡を致します。
(但し部門により多少日数に違いがあります)

STEP5:内定

内定のご連絡は電話にて担当からさせて頂きます。

 

FAQ(よくあるご質問)

Q 仕事内容について教えてください。
A

●営業職
先輩社員のサポートから始めていただきます。
将来的には新規開拓などの営業活動はもとより、お客様と施工スタッフの間に立ち、工事をスムーズに進める役割を担っていただきます。
※ご入社後は全員が営業部に配属となります。その後、キャリアアップしていく先のお仕事は下記の通りです。

●施工管理職
工事が円滑に進むよう現場を管理していただきます。

●本社管理部門(営業事務・工事管理・人事・総務等)
本社管理部門は営業部を支えるサポート的部門です。
営業部の業務をスムーズに進めるための書類、備品の管理や、マニュアル作成、データ管理、分析等の業務をお任せします。

Q 応募に当たり、提出する書類はなんですか?
A
履歴書、卒業見込み証明書、健康診断書の3点です。

 

Q 内定後のスケジュールを教えてください。
A
6月と9月に内定者交流会、10月に内定式、12月~1月に内定者面談を行います。

 

Q 配属や勤務先はどのように決まるのですか?
A
ご入社までに、皆さんのご希望と適性を考慮の上、会社が配属先を決定します。

 

Q 部署間を越えた社員同士の交流はありますか?
A

月に1回、「お食事会」という、会社から費用が出て食事に行けるイベントがあります。
目的は、社員のコミュニケーションの活性化です。
所属部署だけで開催する月もあれば、全ての部署が合同で行う月もあり、社員が楽しみにしているイベントです。

その他に社員旅行や社会貢献活動、クラブ活動など、部署を超えた社員同士の交流は盛んです。

 

Q 福利厚生について教えてください。
A

報奨金制度、年間表彰制度、資格取得祝金、書籍代会社負担(個人負担0円)、家族手当、出産一時金支給制度などがあります。

資格取得に関しては、資格をとるためにかかった費用のおよそ倍の金額をお祝い金としてもらえます。 また、自己成長のために購入した書籍代も会社が負担してくれます。 家族手当や子ども手当、出産一時金など家族に優しい制度も盛りだくさんです。

 

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